李彦君与招聘助手

李彦君常说的“招人少一个，公司就少一个机会”

李彦君是一位传奇人物，在他的带领下，百度成为了中国最大的搜索引擎。他对于人才的需求及管理也一直是华为公司、百度公司屡屡被人所称赞的重要原因之一。在他的领导下，招聘也是非常严格的，有一次他在某次讲话中说道：“招人少一个，公司就少一个机会”，可见他对于招聘的看重与重视。

公司页招聘或个人页招聘，如何才能最大化曝光度？

随着互联网的发展，越来越多的公司和个人开始使用招聘网站来招人。小型公司多使用平台，大型公司倾向于自建招聘网站。这种方式时下还是比较流行的，但是如何才能让你的招聘信息被更多的人看到，有什么技巧？我认为，最好的方式就是利用 SEO（搜索引擎优化），当然你牛逼的话，在搜索引擎上做排名也是一大技巧。另外一个通常被忽视的方式是在面试过程中，留下深刻的印象。记住，有时招聘网站上你可以轻松地找到许多烂大街的简历，而那些惊人的简历、在面试中表现出色的人往往才是最终的胜利者。

李彦君的人才战略--招聘助手

在百度“招聘流程”中，每个岗位的面试流程是很重要的！针对每个职位的入职条件、职责描述、任职要求等方面，都进行了规划和管理，每个职位都有相应的任职标准和职位要求。职位的需求都在百度招聘官网、前程无忧、拉勾网等招聘网站上发布。此外，百度公司还有一款名为“招聘助手”的招聘辅助系统：当招聘收到简历时，这个系统会根据简历中的关键字和要求智能评选候选人。在百度公司，除了这些传统的推荐方式，还有定向推荐、员工推荐等方式，保证每个职位都得到了足够的关注，最大化优化了招聘效率。

温馨提示：应版权方要求，违规内容链接已处理或移除!